Виды проверок

Наши специалисты проводят следующие виды проверок на детекторе лжи – полиграфе:

Скрининг (от англ. screening — отбор, сортировка) - проверка кандидатов на детекторе лжи (полиграфе), при трудоустройстве.

При собеседовании на новую работу потенциальный кандидат всегда стремится выглядеть в глазах заказчика как можно лучше. Выдвигая вперед свои достоинства и забывая упомянуть недостатки. Зачастую в своем резюме кандидат может упоминать даже то, в чем совершенно не разбирается или разбирается, но весьма поверхностно.

Поэтому человеку, который проводит собеседование с потенциальным кандидатом на ту или иную должность порой так сложно отделить реальные факты его биографии и рабочие навыки от приукрашенной полуправды или даже откровенной лжи.

Причем нужно признать, что лгут на собеседовании практически все. Лгут конечно о разных фактах и в разном количестве: приукрашивая свой рабочий опыт, скрывая проступки и конфликты, забывая упомянуть о истинных причинах увольнения с предыдущих мест работы. Поэтому, даже очень проницательному менеджеру по подбору кадров не всегда удается безошибочно определить, насколько конкретный человек соответствует конкретной должности.

Ошибиться очень легко, а последствия этой ошибки иногда стоят очень дорого. Например, личный телохранитель, который толком никогда не держал оружия в руках и едва понимает основы рукопашного боя, или няня которая оставляла ранее без присмотра детей, или топ менеджер получавший откаты, что привело значительным убыткам компании, в которой он работал ранее.

Использование детектора лжи (полиграфа) позволяет беспристрастно и объективно увидеть каждого кандидата, понять его сильные и слабые стороны, определить насколько он подходит той должности, на которую претендует.

Проведение скрининговых проверок на детекторе лжи (полиграфе) при трудоустройстве гарантирует, что ваши будущие сотрудники действительно составят профессиональный и слаженный коллектив, и каждый из них будет соответствовать тем требованиям, которые к нему будут предъявлены, а так же без труда сможет выполнять поставленные ему задачи.

При комплексном подходе и проведении скрининговых и плановых проверок, любой руководитель может исключить риски связанные с проступками и злоупотреблениями на работе своих сотрудников и свести их к нулю.

Периодические /внеплановые проверки на детекторе лжи работающего персонала:

Для того, что бы обеспечить здоровую атмосферу в коллективе любого предприятия, компании или холдинга, руководитель должен контролировать происходящее. Он должен понимать продуктивность работы, точность и оперативность исполнения его указаний, лояльность к работе и руководству в частности.

Конечно, сами сотрудники не всегда воспринимают с особым энтузиазмом любую из систем контроля и учета. А если быть откровенными до конца, то зачастую любая система контроля воспринимается негативно. Но это совершенно не значит что руководитель не должен устанавливать рамки и границы на рабочем месте. Стоит помнить, что контроль – это основа управления любой системы, проекта, бизнеса.

Один из самых эффектинвых и лояльных видов контроля на сегодняшний день – это проведение плановых проверок работающего персонала на детекторе лжи (полиграфе). Обычно этот вид проверки проводится с периодичность два раза в год. Этот вид контроля позволяет безошибочно определить насколько тот или иной сотрудник справляется со своей работой, его отношение к руководству, наличие или отсутствие проступков о которых его руководство может даже не подозревать.

Лояльность данного метода заключается в том, что человека не обыскивают, не просят предъявить личные вещи, не следят и не прослушивают его разговоры и т.д. Ему просто необходимо добровольно обсудить со специалистом — полиграфологом ряд вполне конкретных, определенных вопросов.

Зная о том, что компания практикует проведение плановых тестов на детекторе лжи (полиграфе) сотрудники данной компании будут понимать, что халатное отношение к работе и другие проступки не останутся без внимания, что может повлечь за собой нежелательные для них последствия. Это станет очень сильной мотивацией для принятия правильных решений, и продуктивного использования своего рабочего времени. И в целом очень положительно скажется на работе всего коллектива.

Так же нужно помнить, что никто не может дать гарантию, что человек не окажется в ситуации, в которой изменяться условия, в результате чего он будет вынужден предать свои принципы и совершить, например, кражу (болезнь близкого родственника, резкое изменение экономической ситуации в стране и т.п.)

Спецпроверки на детекторе лжи в ходе расследований: 

 Данный вид проверок связан с конкретными ситуациями которые произошли и о которых известно заказчику – кражи, служебные злоупотребления, получение денежных вознаграждений за выполнение служебных обязанностей (так называемые откаты) и т.д. Если предыдущие виды проверок носят больше поисковый характер, то спец проверки проводятся в связи с конкретными событиями и имеют четкую детализацию.

Семейная тематика проверка на детекторе лжи супружеской неверности и т.д.: 

Данный вид проверок дает возможность разобраться в ситуациях, которые происходят в семьях, в отношениях между людьми.

Он позволяет подтвердить или опровергнуть супружескую неверность, кражу денег у близких родственников, употребление наркотиков, сексуальные домогательства и т.д.

То есть те ситуации в которых даже близким людям зачастую крайне сложно разобраться без привлечения третьей стороны.

Эффективные методы подбора кадров и контроля работающих сотрудников при помощи полиграфа — детектора лжи, позволяют исключить данные риски, путем проведения вышеуказанных видов проверок.